| ビジョン |
IT技術を活用して、エンジニアと日本を明るく楽しくします |
| 目標 |
CLINKSブランドを育成し、就職人気企業のランキング入りを目指します |
| 業種 |
ネットワークの構築・運用、システム開発、採用コンサル、研修サービス |
| 所在地 |
東京都中央区日本橋人形町1-11-2 川商ビル2F |
| 資本金 |
1000万 |
| 財務情報 |
2003年度 7800万円
2004年度 2億7000万円
2005年度 5億4000万円
2006年度 7億4000万円 |
| 株式公開 |
2009年3月期を目標に上場準備中 |
| 新卒採用計画 |
2007年度新卒20名、中途80名 2008年度新卒50名、中途150名 |
| 募集職種 |
ネットワークエンジニア・システムエンジニア・プログラマー・人材コーディネーター |
| 企業URL |
http://www.clinks.jp/ |
| 自社のウリ |
・新人、未経験者がメイン。短期間でエンジニアに育てます
・2年で700％の高成長
・社員のモチベーションを最優先、アットホームな雰囲気です |
CLINKSは創業5年目、社長河原一人、自宅にて資本金もわずか300万でのスタート。完全独立企業ですが、3年目で売上げ5億、社員数も100名を超え、驚くほどの急成長を経験し、近い将来の株式公開も視野に入ってきました。
CLINKSの特徴はモチベーションとコミュニケーション。
例えば独自開発のモチベーションブログは社員間の活発な交流を実現しています。
また、社員がより幸せになろうというコンセプトで今年度よりスタートした「ハッピープロジェクト」
これも独自の「コミュニケーション研修」を軸に、様々なイベントや社内サークルが生まれています。
CLINKSのベースでもある技術研修は多数の新人・業界未経験者を第一線のエンジニアに育てています。
優秀な人材を採用し、技術やノウハウを教育し、高いモチベーションを維持してプロジェクトを遂行させることこそがCLINKSが顧客に対して提供できる最高のサービスであると考えています。
あくまで「人」にこだわるIT企業。CLINKSはもしかしたら業界では異色の存在なのかもしれません。
実は誰もが当たり前に組織への帰属欲求を持っています。少し前の日本企業は終身雇用や年功序列、厚い福利厚生、非常に「ウェット」な社員間の繋がりなどで、この帰属欲求を満たし、モチベーションを維持させ成長を実現してきました。
バブル崩壊後のグローバル化の波の中、これまでの日本の企業文化が否定され、「ドライな関係」や「成果主義」などに大きく振り子が振れました。
特にアメリカが常に先導していたIT業界においては、その影響を大きく受け、より極端に振れたのかもしれません。
我々は、この大きく動きすぎた振り子を少し元に戻したいと思っています。
仕事に対してやる気や覇気を無くしているITエンジニアを目にする機会が多くあります。本当は仕事はもっと面白くて楽しいってことをITエンジニアに伝えたいと思います。
CLINKSの仕事はネットワークの構築や運用、システム開発などいわゆるシステムインテグレーションの分野です。
でも実は本当の役割は、やる気あふれる若者を元気なITエンジニアに育てることなのかもしれません。
そして日本中のITエンジニアを元気にして、日本を活気で溢れさせたい。
それがCLINKSの目標です。
