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1970年 東京都生まれ |
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| ビジョン | 〜best basic STYLE〜時代に合わせた価値を創造する企業体へ |
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| 目標 | 2011年、売上100億円を目指します。 |
| 業種 | 人材派遣事業・SNSを利用したコンサルティング事業 |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿4-3-17 ダヴィンチ新宿ビル5F |
| 資本金 | 7,425万円 |
| 財務情報 | 売上 12億3,000万円（2006年6月期） 17億8,000万円（2007年6月期） |
| 株式公開 | 今年度上場予定 |
| 新卒採用計画 | 10〜20名（2008年度）※2007度の新卒採用は終了とさせて頂きました。 |
| 募集職種 | 総合職（営業/コーディネーター/マーケティング） |
| 企業URL | http://www.b-style.net/ |
| 自社のウリ | ●情熱と科学/熱い情熱と戦略や問題解決を科学的に出来る事 ●チームワーク/個人を活かすことで組織を強くし、組織を強くする事で個人を活かせる事 |
 併設しているキッズルーム♪ |
 創業4年で100名の仲間が！ |
 遊びも仕事も常に一生懸命。 |
■成長率200％！マスコミから今最も注目される、業界揺るがす人材系ベンチャー企業！
◆ 創造する文化 ◆
リクルートという会社から
独立した若者が
インテリジェンスという会社を創り
インテリジェンスという会社から
独立した若者が
ビー・スタイルという会社を創りました。
私たちは、リクルート・インテリジェンスを超える
日本のリーダー輩出企業になりたいと思っています。
皆さんから、日本の未来を創るリーダーが巣立つことを
心から楽しみにしています。
◆ 事業内容 ◆
日本は先進国最速で少子高齢化が進んでいます。
これは若年労働者の減少を招き
企業は従来の正社員・終身雇用型の
人事制度では、成り立たなくなってきています。
人材活用の根本的な見直しや、
少子化社会でも、競争力のある人材配置の実現は
どの企業にも避けて通れない重要課題となっています。
一方、働く側では企業に従属しない多様化した働き方の
ニーズが益々高まっており、
「ライフスタイルを重視した働き方」
を求める人が年々増えてきています。
日本企業の多様化した人材活用の仕組みを
提供するパイオニアとして、
「適所適材」をコンセプトとした、
人材の最適配置をコンサルテーションしています。
大手企業の経営者とのパートナーシップを構築する
従来の派遣会社にない手法を展開し、
設立3年で約270社あまりの取引実績と
新聞・雑誌・テレビ等で注目される事業として
数多く取り上げられています。
◆ 創造する文化 ◆
＜将来起業したい人には＞
・権限と自由が与えられた自立的な組織で成長できる機会と
経営者に不可欠なスキルを身につけられます。
・大企業の経営者の方とのパートナーシップ取引・新鋭のベンチャー企業との
交流により、将来に役立つ人脈づくりができます。
・ストックオプション制度があり、株式上場によるキャピタルゲインで、
起業資金の確保を目指せます。
＜社会的に意義ある仕事をしたい人には＞
・今後の企業の人事戦略や、未来を見据えた人材活用のあり方を
提案するので、お客様を思わず「唸らせます」。
・派遣スタッフには
「こんな派遣会社を待ちわびてました」
という声を数多く頂きます。
オンリーワンの人材エージェントの責任と充実感を実感できます。
【 一緒に会社を創り上げていく仲間をお待ちしています。 】
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1988年関西大学文学部卒業。大学在学中、モーニングコール事業を立ち上げ、朝日新聞にも取り上げられる。大学卒業後リクルートに入社。トップセールスを売上げ年間MVP賞を受賞。その後、「ほっかほっか亭」関西地域本部のハークスレイを経て、企画会社を設立。02年1月夢の街創造委員会代表取締役社長に就任。 |
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| ビジョン | 社員一人一人が自ら考え、自ら行動し、常に何かを「創造」する集団であり続ける。 |
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| 目標 | 事業の核となる「出前館」を成長させるとともに、新しい事業を展開させていく。 |
| 業種 | インターネットによるサービス業。 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区北久宝寺町4-4-2 南御堂ビル8F |
| 資本金 | 10億4437万5000円 （2006年11月末現在) |
| 財務情報 | 売上高 6億4900万円（2006年8月期実績） |
| 株式公開 | ヘラクレス |
| 新卒採用計画 | 東京での営業グループ・マーケティンググループで若干名募集しています。 |
| 募集職種 | ・メディア営業（Web広告を核に、リアルと連動した広告の提案） ・新規加盟店開拓営業（「出前館」「駆けつけ館」の加盟店候補の経営者への提案） |
| 企業URL | http://yumenomachi.co.jp/ |
| 自社のウリ | 「出前館」は宅配専門サイトとして日本最大。新しい企画、事業は直に社長にプレゼンできる等チャンスは豊富にあり、上下関係なく意見が飛び交う環境。 |
 日本最大の宅配サイト「出前館」 |
 困ったときに「駆けつけ館」 |
赤字経営から一転、上場まで果たした経営ノウハウを学べる、今注目のベンチャー企業
メイン事業は、宅配サービス受注代行サイト「出前館」の運営。「出前館」は、ピザやすし、弁当から、酒、スーパーなど商品の宅配サービスに至るまで、インターネットや携帯電話ですぐ注文できる仕組みになっている。お届け先の住所を入力すると配達可能な店舗と待ち時間が表示され、ユーザーはストレスなく注文出来る。
また、画面上でオプションやトッピング等も簡単に選択可能に。店舗側は、FAXと電話があれば出前館からの注文を受けることができるので、インターネット環境及びスキルが不要ながらeコマースを導入することが出来る。
「注文・受注の確認」や「待ち時間表示の変更」もこの電話＆FAXで簡単に行えるため、導入店はオペレーションの負担を最も最小限に抑えることに成功している。現在加盟店舗数は約6000店以上、会員数は約62万人（2006年5月末）。「Ｔナビ」「レオネット」にコンテンツとして掲載しており、テレビからでも注文が可能。また、ヤフー、インデックスと業務提携を結び、それぞれのサイトからの注文の件数も増加している。
平成17年には、「出前館」の姉妹サイトとして「駆けつけ館」もオープン。このサイトは「出前館」のビジネスモデルを応用し、対象店舗を�爛機璽咼広瓩離妊螢丱蝓爾貌嘆修靴燭發里任△襦�
また、出前館本家としても、電話での相談を受ける「フリーコール」やユーザーからのアンケートを掲載する「お客様の声」など、新しい企画が常に立案されている。
さらに、バナー広告・特集記事広告などメディア事業の拡大、「デリバリー同配チラシ仲介」などの広告代理事業など、新しい事業が展開されている。
現在はポータルサイトへの加盟を増やし、各クライアントの商売のチャンスを増やす事である。しかし、これからは、単にサイトへの掲載数の増加を目指すだけではなく、加盟店の個性に合わせたサービスを生み出し、その中に新しい事業の萌芽見出し育てていこうと考えている。
これには自由に発想し、行動する人材・能力の増員と集結が不可欠である。そのため、社員は各人の自主性や意欲を最大限に尊重され、営業や管理等の別なく、あらゆる業務に関われる機会を提供される。「新しいことがしたい」という考えがもっとも必要な会社である。
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大学時代にミュージシャンとしてプロデビューを果すも、就職課の薦めによりうっかり某大手IT企業に入社。初日にIT嫌いな自分を発見。3日間無断欠勤。が、意地だけで4日目に復活。その後、猛烈に仕事。何百人もの先輩を押しのけて最年少課長に。幾多の企業からヘッドハンティングされるも、理想の会社を創る為に起業。 |
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| ビジョン | ステキな人材がステキな会社を創り、ステキな社会を創り出す。 |
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| 目標 | 非常識を常識にすることを恐れずに、新しい価値観を生む当事者でありたい。 |
| 業種 | マーケティング発のＩＴコンサルテーション及びシステムコンサルティング |
| 所在地 | 本社：東京都新宿区市谷八幡町2-1 ：他 2拠点（横浜・広尾） |
| 資本金 | 3,870万円 （払込資本筋） |
| 財務情報 | 売上高 3億6000万円（2004年5月実績） 4億1000万円（2005年5月実績） |
| 株式公開 | 未上場 |
| 新卒採用計画 | 2008年度の新卒採用の受付は終了いたしました。 |
| 募集職種 | ITコンサルタント、ITデザイナー、システムエンジニア |
| 企業URL | http://www.prophet.jp/ |
| 自社のウリ | 若くて闊達。年功序列のない完全能力主義。IT業種や部署といった概念を取っ払った高いモチベーションを活かせる環境があり、独立志向の仲間が多い。 |
 普段は個性が生きる自由な服で |
 垣根がなく、明るいオフィス |
 わからないことは何でも先輩へ！ |
プロフィットは、IT技術を「イメージの実現」のために使うことを得意とする。
「ＩＴを捨てろ！イメージを持て！」：これがプロフィットのスタイル
★ＩＴは最強だ！
従来のITの使い方：「ＩＴ＝業務の効率化、人件費の削減化」ではなく、新しいITの使い方：「IT=イメージの実現化」を目指す。
ビジネスの場合、そのイメージとは、企業の売上を伸ばすことや企業の基盤をつくることである。コンサルティング業界、通信業界、出版業界、ホテル業界、どの業種においても、「どのような会社・サービスにしたいのか」というイメージを持っている。それを、プロフィットのＩＴ技術とアイデアで実現化させるのである。今まで、それによりパートナー企業の業績が４年間で５倍になった実績がある。
★プロフィットに入った３年後は？
仕事は時期にもよるが、納期前はかなり忙しくなる。しかし、それを乗り越えれば、確実に一回り大きくなれる。なにより、仕事の垣根がない。自分がやろうと思った仕事はどんどんできる。そして、どんどん技術を吸収できる。プロフィットで、３年間、そのような毎日を過ごせば、日本中どこに行っても、通用する技術を身につけることが出来るだろう。
★学生のみんなに求めること
プロフィットは、学生のみんなにＩＴの知識を求めはしない。その時に自分が最も大切で必要だと思うことを精一杯やって欲しいと思うからだ。そうやって乗り越えるパワーは、仕事を乗り越えるパワーと同じだと私たちは思っている。
IT技術はまったくなく入社したとしても、そのパワーがあれば、必要な技術はどんどん身につけられる。プロフィットにはそういう社員がたくさんいる。決して大きな会社ではないが、１人１人が持つパワーの密度は、どんな会社より高いと思う。
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1999年日本大学法学部卒、ソニーコミュニケーションネットワーク株式会社を経て2000年2月楽天株式会社入社。オークション、ブログ、アフィリエイト、レビューなど新サービス立ち上げの企画、開発、運用など担当。2004年10月楽天株式会社を退社。2004年12月グリー株式会社を設立し、代表取締役に就任。 |
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| ビジョン | インターネットの特徴の一つである分散・個人へのパワーシフトを体現する |
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| 目標 | CGMをはじめとした次世代のウェブを開拓するパイオニアであり続ける |
| 業種 | CGMを中心としたインターネットサービス業 |
| 所在地 | 東京都港区六本木3-5-27 六本木YAMADAビル6F |
| 資本金 | 2億4,216万円 |
| 財務情報 | 非公開 |
| 株式公開 | 未上場 |
| 新卒採用計画 | 数名程度 |
| 募集職種 | 主にエンジニアを採用する予定 |
| 企業URL | http://gree.co.jp/ |
| 自社のウリ | インターネットとともに成長したインターネットネイティブな世代によって会社のコアが作られており、新しいタイプの企業文化を持つ会社です。 |
 平均年齢26歳の若い会社です。 |
 楽しみながら仕事をしています！ |
 たまには、社員でBBQも |
インターネットネイティブな若いスタッフと、SNS「GREE」を創ろう
◆技術者の強さがGREEを牽引
GREEのサービスの根幹は、高度なスキル・知識をもつエン
ジニアによって支えられています。
最新のテクノロジーに精通したメンバーが集まり、新機能
やサービスを毎日リリースしています。OS、RDB、Webサー
バ…など、ほぼすべての開発ソフトウェアがオープンソー
スであることも、GREEの特徴です。エンジニア全員がオー
プンソースマインドに溢れ、「不満があれば直し、なかっ
たら作る」というサイクルを繰り返しています。
◆まだまだ創業期！今が一番面白い時期です！
グリー株式会社は、会社設立1年、平均年齢26歳という非
常に若く活気溢れる会社です。また、GREEは何十万人も
のユーザーが利用し、その生活や人生に多くの影響を与
える可能性をもつサービスです。SNSという新しい領域で
あるがゆえに、その最前線で開発を手掛けるということ
は、過去に誰も経験したことのない未知の仕事です。
◆常に高い目標を自らに課し達成する
まだまだ、会社ができたばかりで、会社としては足りないことだらけ
私たちは、足りないと気がついた人がそれを補い会社を成長させ続ける
仲間であり続けたいと思っています。共に尊敬しあえる
常に前を見て、上昇志向を持ち続ける
そんな、仕事に対して真摯でプロフェッショナルな仲間と共に
働きたい。そして自分自身が何よりも、プロフェッショナルであるという
やる気と能力にあふれた方をお待ちしています。
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1972年 千葉県生まれ |
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| ビジョン | 新しい社会に適合した、新しい“スタイル”の創造 |
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| 目標 | 1兆5000億円規模の化粧品マーケットを、消費者中心の業界構造へ変革すること |
| 業種 | インターネット広告事業、コンサルティング事業、マーケティング・リサーチ事業等 |
| 所在地 | 東京都港区南青山1-26-1 |
| 資本金 | 4億3,336万円 |
| 財務情報 | 10億円 （2005年6月期実績） 6億7500万円 (2004年6月期実績) |
| 株式公開 | 未上場 |
| 新卒採用計画 | 10〜20名を予定 （数字を意識した採用を行うつもりはありません。） |
| 募集職種 | メディアセールス、マーケティングプランニング、クリエイティブプランニング、コンテンツ企画、システム開発、コーポレートオペレーション |
| 企業URL | http://www.istyle.co.jp |
| 自社のウリ | 20代の社員中心で構成され、やる気溢れる社員には、どんどん仕事を任せる風土があり、入社1〜2年目から数名の部下を持つことも可能です |
 恒例 代表直々の新卒研修 |
 フラットでお洒落な社内 |
 社内のフットサルチーム |
新たな市場を創出し、1兆5000億円規模のマーケットの変革に挑戦するアイスタイル
■新しい社会的価値創造への挑戦
アイスタイルは日本最大級の化粧品専門コミュニティサイト「＠ｃｏｓｍｅ」を運営しています。
月間訪問者数は100万人を超え、蓄積された化粧品ユーザーの生の声は300万件以上。
今までに存在しなかった、消費者の声をデータベース化し、独自の新しいマーケティング手法を開発。
目指すは１兆5000億円規模のマーケットの変革。
消費者中心の業界構造にするべく、社員全員が一丸となり、ダイナミックな挑戦を続けています。
■事業内容
「＠ｃｏｓｍｅ」を中心に、化粧品に関わる人々の利便性を高めることを目的とし、「ユーザーと企業をつなぐエージェント」として、最適なソリューションを提供するべく、3つの事業、5つのサービスを展開しています。
−ユーザー向け事業−
・コミュニティサイト「＠ｃｏｓｍｅ」を企画・運営しています。
・コスメショッピングサイト「ｃｏｓｍｅ．ｃｏｍ」を企画・運営しています。
−メーカー向け事業−
・アイスタイルが持つメディアの広告サービスを企画・提案しています。
・「＠ｃｏｓｍｅ」に蓄積されたクチコミデータをもとにコンサルティングを行っています。
−小売店向け事業−
・売場作りの提案や販売支援などを行っています。
■アイスタイルで働く魅力
−様々な業界出身者が集う−
アイスタイルにはインターネット業界、広告業界、マーケティング・リサーチ業界、コンサルティング業界、化粧品業界、人材業界など、あらゆる業界からの出身者が集結しています。
なぜなら、それはアイスタイルのビジネス領域が幅広く、様々な業界の要素を持ち合わせているからです。そのため、社員それぞれが今まで培った経験を活かして自由に発想し、新しい価値を生み出すべく日々挑戦しています。
−若い社員が活躍している−
アイスタイルは20代の社員を中心に構成されています。
やる気溢れる社員に対しては、年齢に関係なくどんどん責任ある仕事を任せます。当然、入社1〜2年目で数名の部下を持つ事も珍しくはありません。
−自由な風土−
アイスタイルは社員それぞれの”自分らしさ”を大切にしています。
たとえ新入社員であっても、どんどん意見をぶつけています。
その意見に強い思いがあり、そして論理的に正しければ年齢に関係なく意見を取り入れる風土があります。
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