ヒトとの「出会い」を大切にし、ヒトの成長を実現し、ヒトの夢を叶える。

株式会社アイ・パッション 代表取締役社長兼エグゼクティブパッション 浅井 慎吾 1976年　愛知県・名古屋市生まれ 1999年　関西大学 社会学部卒業 1999年　株式会社アドプランナーに入社 2005年　株式会社アイ・パッション想業 2006年　株式会社アイ・パッション設立

赤いアタッシュケースは同社の トレードマーク。営業メンバーは 情熱を持ってこのアタッシュ ケースで営業！

ビジネスにドMな学生 のための就職サイト 「パッション業界就職ナビ」

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―御社の事業内容を教えてください。

浅井： 下記3つの事業を行っております。

■パッション業界就職ナビ事業

ベンチャー企業に特化した就職メディア「パッション業界就職ナビ」の企画・運営・販売

■採用コンサル事業

1.求人メディアコンサル　（主に就職、転職サイトの広告代理業）
2.採用支援ツールの制作　（採用HP、入社案内、会社説明会PP、会社紹介ムービーな どの制作）
3.採用業務アウトソーシング （説明会動員率アップを目指す、採用実務の代行サー ビス）

■就職支援サービス事業

ムービー履歴書、就勝名刺を学生に提供する「就活セミナー」は週1回開催（平均30名動員）

☆東北地方の就活生に就職活動の場を！
【志合わせプロジェクト〜シアワセ雇用創出〜】
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―浅井社長が起業したきっかけは何だったのですか？

浅井： ミスマッチをなくしたい！ユーザーである学生の本音に耳を傾けたい！
もっと、彼らの求める情報を提供したい！

そして彼らが良い企業＝志の高い経営者ともっと出会って欲しい！
そんな強い想いから、この会社を立ち上げました。 3坪1ルーム、2名のスタートしました。

就職活動中の学生を応援するセミナー「就活ビジョンセミナー」を週1回開催。
今ではSNSやブログ、口コミだけで30名ほどの学生が集まってきます。

就職活動に情熱を持った若者や、起業を本気で考える多くの若者とともに、「企業本位の就職」を「学生主体の就職」に変えていきたい。

アイ・パッションの挑戦は始まったばかりです。

―それでは、御社の強みを教えてください。

浅井： 弊社の強みは「新卒社員」です。新卒採用は設立1年目から4年連続で行っています。
設立して1年も経たない弊社でしたが、毎年1,000名もの学生がWEBエントリーしてくれます。

その中から仲間となった新卒社員たちは、皆どこにも負けないプライドと情熱の持ち主です。
彼らを採用するために何の事業をしているかではなく、何の為にこの会社があるのか。
その存在意義を熱く伝えました。

当時のオフィス（3坪）の様子もリアルに包み隠さず映像で伝えました。
正直ボーナス支給はないかな。

会社説明会ではありのままの姿をさらけ出しています。
そんな環境に飛び込んで来た新卒社員は間違いなく「ビジネスにドM」な社員です。

―最後に今後のビジョンをお願いします。

浅井： ◆ストップ！採用ミスマッチ30％◆
採用した人材をより成長させ、企業の事業展開の中核として育てていくために、今後はリアルな採用活動と入社後のフォロー＆研修体制を一貫して支援する取り組みを展開していきます。

◆採用の本質◆
採用の本質とは、経営者自身が自分の理想を実現していくために、同じ夢を共有できる人物を募ることだと、当社は考えています。採用活動の成否は人事採用の現場スタッフの責任ではなく、すべて経営者自身の姿勢に左右されるのです。

アイ・パッションは経営者様の直接のパートナーとして、クライアントの潜在情報をあらゆる角度から掘り下げ、より良い人材計画をクライアントの立場から発想し、人材計画の全体像をプロデュースすることでクライアントの望む企業改革を実現していきます。

本気で学生の立場に立ち、本気でベンチャー企業の立場に立つ。浅井社長や社員さんにお会いするたびに、それを強く感じます。キーワードは「しずる感」、「STOPミスマッチ採用30％」。 “ムービー履歴書”、全社員が持っている“情熱の赤いバック”、“ドMな学生と100名以下限定のベンチャー企業向けの就職サイト”の リリース等、新しい価値を創造し続けるアイ・パッションから、今後も目が離せません。（金 成柱）