中小企業の「人事労務管理」を一手に引き受けるプロフェッショナル企業
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株式会社エスティワークス （社会保険労務士事務所エスティワークス）
代表取締役社長／特定社会保険労務士 佐藤 貴則 |
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1973年 東京都生まれ
1995年 明治大学卒業
2004年 社会保険労務士資格取得
2005年 社会保険労務士事務所エスティワークス設立
2007年 株式会社エスティワークス設立 |
| ビジョン |
中小企業の「人事労務管理」におけるベストパートナーを目指します。 |
| 目標 |
中小企業の人事労務市場における唯一無二の高付加価値企業として
不動のブランドを築き上げます。 |
| 事業内容 |
・人事労務関連事業／社内規程の整備
・アウトソーシング業務（給与計算、社会保険手続き）
・人事制度の設計 |
| 所在地 |
東京都新宿区箪笥町34 日交ビル5階 |
| 資本金 |
500万円 |
| 株式公開 |
上場予定なし |
| 採用計画 |
・2008年度 新卒 1名採用
・2009年度 新卒若干名採用予定
・社会保険労務士有資格者は随時募集中 |
| 募集職種 |
・アウトソーシングスタッフ（給与計算業務、社会保険手続き業務）
・人事労務コンサルタント（人事制度の設計、就業規則の作成、労務管理指
導） |
| 企業URL |
http://www.st-works.com |
| 自社のウリ |
■ ＩＰＯ準備中の会社を数多く顧客に持つ人事労務分野での確かな実績
■ 多種多様な業界特性にも対応できる豊富なノウハウ
■ 若くて勉強熱心、誠実なスタッフたち |
身近で高度なサービスを提供できる高付加価値企業として、不動のブランドを築き上げる
株式会社エスティワークス
代表取締役社長 佐藤 貴則
―御社の事業内容を教えてください。
佐藤： 私たちは中小企業の人事労務分野に特化したコンサルティングカンパニーとして人事制度コンサルティング業務、労働法務コンサルティング業務、アウトソーシング業務（給与計算代行、社会保険手続き代行）、の３つの事業ドメインを柱にサービスをご提供させていただいております。
多くの中小企業では人事労務分野の環境整備が十分に行われていないのが現状です。
就業規則は法律違反、給与計算も間違いだらけ、昇給はお手盛り、なんていうこともザラにあります。
我々は中小企業の「人事労務管理」をトータルでご提案できるプロフェッショナル集団として、企業の成長において一番重要な「人」に関する環境整備をお手伝いしております！
―佐藤社長の起業の経緯を教えてください。
佐藤： サラリーマン時代に、部下10数名を持って現場のマネジメントにあたっていた頃、人事労務管理の難しさを痛感し、勉強を始めたのがきっかけでした。
そして、どうせやるなら徹底的にやろうと思って人事労務分野の国家資格である社会保険労務士の資格を取得。しばらくは、昼はサラリーマンの仕事をやって、夜は社労士事務所でインターンとして働く（無給）というような2重就業をしていました。
もともとは私自身の組織マネジメントに活用しようと思ってはじめた勉強なのですが、やっているうちに社労士の仕事の奥深さにすっかり魅入られてしまい「これが俺の天職だ！」と思って独立を決意しました。
―御社の強みは何でしょうか？
佐藤： 当社は、社内規程、人事制度、給与計算、社会保険、等の人事労務分野のすべての課題において高水準のサービスをバランスよくご提供できるのが強みです。
特に日本の労働法は世界でも有数の難易度であり、専門家といえどもそのノウハウには大きな開きがあります。
我々の最大の強みは勉強熱心であること。
常に最新の知識とノウハウを維持できるよう日々研究・研鑽しています。
また、当社はＩＰＯコンサルティングを行っている公認会計士の会社と業務提携しており、ＩＰＯ準備中企業での人事労務管理においても豊富な実績を持っております。
上場準備のための社内規程の整備も安心してお任せいただくことができます。
―今後のビジョンをお願いします。
佐藤： 当社は、労働集約型の企業であり、構成するスタッフの品質が企業品質に直結します。
従って採用と教育が今後の重点課題であり、急激な人員増強よりも一人ひとり丁寧に採用していきたいと思っております。
そして入社される方には当社でぜひお客様との信頼関係を喜びとする、この仕事の本質を理解し自己実現してもらいたいと思います。
「中小企業の人事労務管理のことならエスティワークス」といわれるよう、より身近でより高度なサービスを提供できる高付加価値企業として不動のブランドを築き上げていきたいと思います。
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