企業への付加価値を創造。人材提供のコストパフォーマンスとスピード提案に強み！
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株式会社グッドワークス
代表取締役社長 須合 憂 |
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1980年 東京都生まれ
2004年 専門学校卒業後、プログラマ（社内SE）の経験を積む
2006年 大手人材派遣会社でトップセールスを記録
（全国1500店舗中1位）
2007年 グッドワークス設立 代表取締役就任 |
| ビジョン |
Webシステムを通じて企業（社会）に高い付加価値を提供し続けます。 |
| 目標 |
人材提供、採用システムの構築により日本経済、企業の発展に貢献します！ |
| 事業内容 |
・システム開発
・システムコンサルティング
・人材派遣事業
・人材紹介事業 |
| 所在地 |
東京都千代田区神田和泉町1-7-1 扇ビル2F |
| 財務情報 |
2010年3月期実績 3億7,000万円
2011年3月期実績 5億6,000万円
2012年3月期見込 8億円 |
| 株式公開 |
検討中 |
| 採用計画 |
・2012年度新卒 3名採用予定 ・中途 10名採用予定 |
| 募集職種 |
・プログラマ ・システムエンジニア |
| 企業URL |
http://www.good-works.co.jp |
| 自社のウリ |
■熱い情熱を持ったメンバーが会社を盛り上げています！
■社内旅行やイベントなどの企画が盛りだくさん！
■採用向けのマンガなど、自社発信のWebサービス、Webマーケティングにより業績を拡大中！ |
みんな仲が良いです！
表情が明るいですね！ |
社員旅行やボーリング大会など
イベント満載！楽しい！ |
わたしが代表です！コミュニ
ケーションにはいつも気配り |
企業や社会へWebシステムを通じて高い付加価値と顧客満足度を提供し続けます。
株式会社グッドワークス
代表取締役社長 須合 憂
―御社の事業内容を教えてください。
須合： Webシステム開発からモバイルサイト構築、業務システム開発など多種に渡ったシステム開発を行っています。WebシステムについてはFlex・Flash ActionScriptなどのRIA系の開発を得意とし、視覚的でビジュアルデザインに優れたシステムを構築することが出来ます。
また、企業のWebサイト構築支援も行っており、人材派遣、または業務委託での人材提供も積極的に行っております。
―須合社長の起業の経緯を教えてください。
須合： 当時勤めていた人材派遣会社で末端のエンジニアが過酷な労働状況や、低賃金での契約が発生している状況を見てきました。
（また、その中で納品されるシステムの品質が低い状況も見てきました。）
そんな中でエンジニアも評価され、より付加価値の高い、より良い品質のシステムの開発を行えないかと考えていたこととがきっかけです。当時からエンジニアに高い利益を与え、システム開発を行うことで高い品質のシステムを作ることが出来ないかということを課題に事業を行ってきていました。今でもその思いは変わらず、いかに高い付加価値と顧客満足度を結びつけることを課題にしています。
―御社の強みを教えてください。
須合： 競合他社に負けないスピード提案とコストメリット生かした人材提案です。Webシステム開発を行う上での人材提供を事業の柱としていますが、弊社では私を含めた7名の営業マンがおり、他社に負けないスピード提案とコストパフォーマンスを生かした提案を強みとしています。（優秀なプログラマ、システムエンジニアをご依頼いただいてから半日から1日で提供することが出来ます。）
結果、多くの顧客から高い評価を頂き、信頼関係を構築させて頂いています。顧客利益を考えた提案をさせて頂いていることからリピート率を多く頂いています。
―最後に今後のビジョンをお願いします。
須合： Webシステム開発事業・人材派遣事業をこのまま拡大させて行くことと、企業の採用活動を支援するためのパッケージ販売事業を成功させることです。パッケージ販売事業は具体的に「企業専用の求人サイト」構築を行います。採用活動のバックアップを行うことで企業利益や企業の知名度向上に貢献していきます。
なお、自社で運営している「フリーエンジニア求人サイト グッドワークス」もマーケティングやブランディングを重ねることで、ページビュー数やアクセスアップをすることも目標としていきます。
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