金融×ITのスペシャリスト集団/強い権限と責任をもつMDが組織を牽引

株式会社パワーソリューションズ

代表取締役社長 佐藤 成信

株式会社パワーソリューションズ

1970年 静岡県生まれ
1993年 大学卒業
1997年 株式会社野村総合研究所入社
2002年 株式会社パワーソリューションズ設立
2012年 e旅チケットドットコムサービス開始

ビジョン 世の中にある「矛盾」を是正できる組織として成長を続けること。
目標 年間最低1つ以上の事業を創造し、収支責任者を多数育成します!
事業内容 金融機関(資産運用会社、信託銀行、証券会社など)に対する
ITコンサルティング
ネット格安航空券サイト運営(旅行業)
所在地 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアイースト15階
資本金 7,062万5,000円
財務情報 2012年12月期実績 19億5,012万円
2013年12月期実績 25億5,811万円
2014年12月期実績 23億9,536万円
2015年12月期見込 26億1,000万円
採用計画 ・2015年新卒 6名採用
・2016年新卒 9名採用予定
・2017年新卒 10名前後採用(計画)
・中途採用 年間4〜6名随時採用(実績)
募集職種 ・ITコンサルタント
・システムエンジニア
企業URL http://www.powersolutions.co.jp
自社のウリ ■独自業務知識教育あり
■収支責任者は青天井の収支連動インセンティブあり
■資格取得手当充実(例/応用情報:10万、プロジェクトマネージャ:50万、
その他高度:10〜50万、証券アナリスト:100万)

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結果が出せる人材を育て、結果に伴う報酬や待遇が受けられる公正な組織

株式会社パワーソリューションズ
代表取締役社長 佐藤 成信


―御社の事業内容を教えてください。


佐藤: 当社は金融に特化したシステムコンサルティング会社として誕生しました。主力となるシステムコンサルティング事業では、業務分析からシステム構築、運用サポートまで幅広くお客様を支援しています。そのサービスは10年間で年商10億円、利益率10%を実現するまでとなり、セクション別の収支マネージャーが個々にサービスを牽引する安定した組織です。
11年目からはその他の事業を複数立ち上げ、別セクターの事業においても収支マネージャーを育成中です。今年は設立13年目となりますが、社長自ら様々な事業企画を立案して取り組んでおり、更に大きな飛躍を実現すべく邁進して参ります。


―起業の経緯を教えて下さい。


佐藤: 30歳まで大手シンクタンクのシステムコンサルタントでした。主に金融機関を顧客としておりましたが、彼らは複数の異なるベンダーのシステムを使用しているにも関わらず、システム間の接続や拡張開発に対して非常に苦労しており、誰かが対応しなければと強く感じました。同様に、エンジニアについては就職した会社によって報酬や役割が決まるという点に疑問を感じました。そこで、能力が高く結果が出せる人材が結果連動の対価を得るべきという持論を実現するために、MD(マネージングディレクター)という責任と収支管理および収支連動の報酬が得られるという独自の役職を作り、その仕組みを中心に当社を経営してきました。


―経営者として、一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。


佐藤: 私自身の能力のみに頼って会社を運営せず、成長可能性のある社員に積極的に権限委譲し主体性、業務遂行能力、責任感などを高い水準で持てる人材を育成することです。それにより以下のようないくつものメリットが生まれています。
・権限分散していることで、稀に一部がうまく行かないときでもフェールセーフがはたらく
・特に収支責任者ポジションの社員の能力が高く成長する
・やらされている感無く主体性と責任感を持って仕事をしているので、高い顧客満足度が得られる


―今後のビジョンをお願いいたします。


佐藤: 新入社員に対しては、独自の教育プログラムにより、特に金融とITに特化した専門性の高いコンサルタントを育成し、若い年次でも極めて高い評価がなされる稀少人材に成長させます。中途採用では成長の機会が与えられず企業に埋もれてしまっている人材を当社で育成することにより、彼らの輝きをもう一度取り戻させます。
当社で評価される人材は本当の意味での「出来る人材」ということです。彼らにもたらされる権限や報酬は極めて高水準であり、出来る人材の割合が多い組織体質を強化していくことで、企業として価値も規模も更に継続して成長させていきたいと考えています。






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