IT起業家・フリーランスが7000名以上集まるクラウドソーシングを運営

株式会社ITプロパートナーズ

代表取締役 木村 直人

株式会社ITプロパートナーズ

1981年 神奈川県横浜市生まれ
2005年 早稲田大学 社会科学部 卒業
2015年 株式会社ITプロパートナーズを設立

ビジョン 「自立」した人材を増やし、「新しい仕事文化」をつくる
目標 「自立」した人材を増やし、支えるサービスをコングロマリットに展開します!
事業内容 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」為のサービスをメインに展開。
■ITプロパートナーズ事業
■ITプロクラウド事業
■人材紹介事業
所在地 東京都渋谷区渋谷二丁目22番6号 幸和ビル10階
資本金 960万円
財務情報 2016年1月期実績:2億6,000万円
2017年1月期見込:5億5,000万円
株式公開 検討中
採用計画 2017年度 新卒・中途採用:5名〜10名採用予定
募集職種 営業、エンジニア、WEBディレクター、クライアントサポート、広報、人材紹介コンサルタント、新規事業企画 等
企業URL http://itpropartners.jp/
サービスURL https://itpropartners.com
https://crowd.itpropartners.com/
自社のウリ ■創業2年目にも関わらず、売上は5億円を超え急成長中
■IT起業家・フリーランスを7000名以上集める、独自の自社サービスを持っている
■今後は新卒、女性、シニア、グローバル向けに「自立」した人材を増やし、支える新規サービスを立ち上げていく
■会社運営はPL、BSなどすべてオープンにし、全社員で経営状況を共有
■やる気とポテンシャルがあれば若手をどんどん抜擢します。現在主力事業の事業部長は入社後2年目の27歳です。

株式会社ITプロパートナーズ
オフィスは渋谷駅から徒歩2分
 
株式会社ITプロパートナーズ
集合写真です
 
株式会社ITプロパートナーズ
「IT起業家やフリーランスの自立を支える」サービスです



「自立」した人材を増やし、「新しい仕事文化」をつくる

株式会社ITプロパートナーズ
代表取締役 木村 直人


―御社の事業内容を教えてください。


木村: 「ITプロパートナーズ」は、起業したり、フリーランスになるタイミングの優秀なIT人材(エンジニア・デザイナー・マーケター・事業企画など)の方々に、週2回からの常駐案件を紹介する仕事紹介サービスです。ビジネスにおけるIT化が加速するなか、企業は即戦力となる優秀なIT人材の採用に悩んでいます。一方で働き方の多様化が進む昨今、優秀なIT人材は起業やフリーランスなどを選択する傾向が高まっています。

ITプロパートナーズでは、起業家やフリーランスとなっている優秀なIT人材が、そのスキルを活かして週2日から成長中の企業などで働くことができ、それ以外の時間を自分の事業に充てることができる「新しい働き方」として注目を集めており、現在7000名を超える人材にご登録頂いております。また、優秀なIT人材の採用に悩む企業側にも、即戦力となるITプロフェッショナルをスピーディーにアサインし、活用できるメリットがあるため、600社を超える企業が利用しています。


―起業の経緯を教えて下さい。


木村:もともと私がこのサービスを立ち上げようと思ったきっかけは、企業と個人、両方の当事者が近くにいて、それぞれの悩みを聞いていたからです。

まず企業側は、前職で 1,000 社以上の IT系企業の話を聞いてきて、圧倒的な人材不足に悩んでいるというのは明らかでした。一方で優秀なIT人材はどうしているかと周りを見たら、同世代の友人も含め、多くの人が独立や起業を選択していたんです。ただ話を聞いてみると、起業当初は収入の確保のため、知り合いベースの仕事を友だち価格で受けたりしているといいます。優秀な人なのに、もったいないなと。それなら、「独立や起業にチャレンジしたい優秀な個人と、優秀な人材不足に悩む企業をつなげばいいんじゃないか」と思いサービスを立ち上げました。


―御社の成長の秘訣は何でしょうか。


木村:非常に優秀なIT人材を豊富に抱えている所だと思います。

現在優秀なIT人材(エンジニア・デザイナー・マーケター・事業企画など)は中々集まりませんが、弊社は『「週2日」からの仕事を紹介することにより、IT起業家やフリーランスの自立を支える』という独自のサービスコンセプトで、毎月500名近い優秀なIT人材を集めることに成功しています。

今後は、登録頂いている皆様に一層満足頂けるように、案件のご紹介だけではなく、事業を成長させていく為に必要な情報が得られたり、同じような状況のメンバーと交流ができる、クローズドなコミュニティーサービスの立ち上げなどを行っていくことを検討しています。


―今後のビジョンをお願いいたします。


木村:私たちは、これから日本人の働き方はどんどん変化していくと考えています。

会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、一つの会社に依存して働くのは厳しい世の中になってきています。加えて年金支給年齢が75歳になるかもしれないことを想定すると今の20代、30代はシニア世代になっても市場価値のある人材でいる必要があります。

こうした世の中で、多くの人たちが「楽しく」「生き生きと働ける」にはどうしたらいいか?と本気で考えた時に出た一つの答えが、「何処でも通用する自立した人材」を増やしていくということです。

将来的には、新卒者、女性、シニアなど、「自立」を目指す人材、「自立」している人材を支援する事業と、サービス提供の幅を広げて、ゆくゆくはコングロマリットな会社にしていきたいと考えています。




編集部コメント
技術力のあるアーリーステージの企業と開発力を強化したい企業をつなぐことで、双方が抱える課題を解決し、新しいビジネスチャンスを創り出している同社。エンジニア不足である業界構造や両者のもつ課題、現場のニーズをきめ細やかに捉えているからこそ、独自性のあるサービスが提供できているのではないでしょうか。同社もまた、高い技術力と営業提案力を兼ね備えており、会社を成長させています。課題の多いこの業界を木村社長の発想力とテクノロジーでどう打開していくのか、目が離せません。
編集部コメント2


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