個性豊かなブランドでライフステージ毎の生活の質を上げる
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natural tech株式会社
代表取締役
竹内 太郎
| 1990年 | 東京都中野区 出身 |
|---|---|
| 2014年 |
慶應義塾大学 法学部政治学科卒業 株式会社DeNA 新卒入社 |
| 2016年 | P&Gジャパン合同会社 マーケティング本部に転職 |
| 2018年 | natural tech株式会社 設立 |
| ビジョン |
自然のチカラとテクノロジーで すべての人を輝かせる。 |
|---|---|
| 目標 | 日本発のグローバルD2Cブランドを作る |
| 事業内容 | ・D2Cブランド事業(ビューティー、ウェルネス、マタニティ) |
| 所在地 | 東京都千代田区神田神保町1-28-1 Mirio神保町9階 |
| 資本金 | 6,250万円 |
| 採用計画 |
・2026年度 新卒2名採用予定 ・2026年度 中途5名採用予定 |
| 募集職種 |
・ブランドマーケティング職 ・デザイナー職 ・人事職 |
| 企業URL | https://naturaltech.jp/ |
| 自社のウリ |
■P&Gやロレアルなどの外資の一流マーケティングを学べる ■消費者起点でLTVも考慮しながらずっと愛される「ブランド」を作れる ■会社を大きくしていくフェーズに携われる |
フォトギャラリー
「ライフステージ」における消費者の生活の質を上げる
natural tech株式会社
代表取締役
竹内 太郎
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
natural techは「“ライフステージ”ごとの生活の質を上げる」というミッションのもと、マタニティ・ビューティー・ライフスタイルからなる3つの事業部でD2C事業を展開しています。ライフステージにおける悩みに寄り添い、毎日頑張る人を支えたい。そんな想いで日々ブランドづくりに励んでいます。今では、毎期売上伸長率170%成長を５年以上継続しており創業初期から急成長しているD2Cスタートアップです。
妊活～産後の時期毎葉酸サプリメントの「mitas series」、知力健康サプリメントの「Rimenba」など新しい生き方を“体の内側と外側から”サポートするブランドを複数展開しています。
妊活～産後の時期毎葉酸サプリメントの「mitas series」、知力健康サプリメントの「Rimenba」など新しい生き方を“体の内側と外側から”サポートするブランドを複数展開しています。
─ 起業の経緯を教えて下さい。
前職でP&Gという外資メーカーで働いていまして、グローバル企業だったこともあり上司も同僚も欧米人、インド人、など様々なバックグラウンドの人たちと仕事をしていました。そのような環境にいた際に、いつか自分で起業する時は「日本が誇れるブランド」を世界に広める仕事がしたいと思うようになりました。
また、当時パンパースのマーケティングを担当していた時、ママさんとお会いすることが多く「高齢出産・不妊治療」という悩みが増えていることが分かり、彼女たちの課題に寄り添うブランドを発売したいと思うようになりました。P&Gで学んだ消費者起点をもとに長く愛されるブランドを作ろうと決意しnatural techを創業しました。
また、当時パンパースのマーケティングを担当していた時、ママさんとお会いすることが多く「高齢出産・不妊治療」という悩みが増えていることが分かり、彼女たちの課題に寄り添うブランドを発売したいと思うようになりました。P&Gで学んだ消費者起点をもとに長く愛されるブランドを作ろうと決意しnatural techを創業しました。
─ 御社の強みを教えて下さい。
大きく分けて2点あります。
1つ目は、P&G流の「徹底的な消費者理解」の理念を元に綿密な消費者調査をし、商品を開発する力があることです。消費者が真に求めている製品を作ることでその後のマーケティング活動でも勝てる確率が飛躍的に高まります。
2つ目は、とにかく少数精鋭で人材のレベルが高いことです。natural techはインターンだろうが、社員だろうが、とにかくリーダーシップを取れる人がプロジェクトをリードします。インターン生でブランドマネージャーになっているメンバーがいるくらい、年次ではなくリーダーシップと能力を評価します。
1つ目は、P&G流の「徹底的な消費者理解」の理念を元に綿密な消費者調査をし、商品を開発する力があることです。消費者が真に求めている製品を作ることでその後のマーケティング活動でも勝てる確率が飛躍的に高まります。
2つ目は、とにかく少数精鋭で人材のレベルが高いことです。natural techはインターンだろうが、社員だろうが、とにかくリーダーシップを取れる人がプロジェクトをリードします。インターン生でブランドマネージャーになっているメンバーがいるくらい、年次ではなくリーダーシップと能力を評価します。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
弊社のビジョンは「“ライフステージ”における消費者の生活の質を上げる」ことです。今後も一人でも多くの人を幸せにするブランドを沢山作れたらいいなと思っています。
また、我々は日本発でグローバルに長く愛されるブランドを作りたいと本気で思っています。
「伸びているD2C企業に入りたい」、ということだけにとどまらず、自分が次の売上成長を作っていくんだ！というチャレンジ精神がある方は是非応募お願いいたします。
また、我々は日本発でグローバルに長く愛されるブランドを作りたいと本気で思っています。
「伸びているD2C企業に入りたい」、ということだけにとどまらず、自分が次の売上成長を作っていくんだ！というチャレンジ精神がある方は是非応募お願いいたします。