若者の未来のためにマッチング品質、定着・活躍支援を追求し続ける
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キャリアスタート株式会社
代表取締役社長
下山 慶一郎
| 1977年 | 千葉県生まれ |
|---|---|
| 2001年 |
中央大学法学部を卒業 リクルートグループへ入社 |
| 以降10年以上にわたり、人材事業に従事 | |
| 2012年 | キャリアスタート株式会社を設立 |
| ビジョン | すべての若者が輝く社会を作る |
|---|---|
| 目標 | 若手人材紹介において、品質・規模の両面での業界トップを目指す |
| 事業内容 | 20代若手人材を中心とした新卒・既卒・第二新卒人材紹介事業 |
| 所在地 | 東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル８階 |
| 資本金 | 700万円 |
| 財務情報 |
2023年9月期実績 8億6,000万円 2024年9月期実績 12億8,000万円 2025年9月期実績 18億4,000万円 |
| 株式公開 | 上場予定なし |
| 採用計画 |
・2026年度 新卒25名入社予定 ・2027年度 新卒25名採用予定 |
| 募集職種 | 人材コンサルタント (CA,RA両面) |
| 企業URL | https://careerstart.co.jp/ |
| 自社のウリ |
■求職者一人ひとりの人生に向き合い、キャリア教育要素を取り入れたマッチングにより高い定着率を実現 ■独自ツールの活用や交流会を通じた入社後の継続的な支援 ■年間25〜30％の継続した成長率 |
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若者のキャリア形成支援で明るい社会づくりに挑む
キャリアスタート株式会社
代表取締役社長
下山 慶一郎
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
新卒・第二新卒をはじめ若手に特化した人材紹介事業を展開しています。
単なる人材と企業のマッチングにとどまらず、求職者のキャリア形成に重きを置いた支援体制が強みです。転職・就職の背景や仕事における目標、人生設計などをじっくりとヒアリングする「キャリア面談」を実施し、その人に最適な求人案件を紹介します。
またIT領域での職業体験プログラムも提供し、未経験業界への転職でも入社後のミスマッチを減少させています。
今後は外国人の就職サポートや高校新卒への支援、キャリアアップに向けた派遣先への転籍を推奨する「転籍推奨型派遣事業」にも取り組み、社会課題の解決に向けてサービスの幅を広げています。
単なる人材と企業のマッチングにとどまらず、求職者のキャリア形成に重きを置いた支援体制が強みです。転職・就職の背景や仕事における目標、人生設計などをじっくりとヒアリングする「キャリア面談」を実施し、その人に最適な求人案件を紹介します。
またIT領域での職業体験プログラムも提供し、未経験業界への転職でも入社後のミスマッチを減少させています。
今後は外国人の就職サポートや高校新卒への支援、キャリアアップに向けた派遣先への転籍を推奨する「転籍推奨型派遣事業」にも取り組み、社会課題の解決に向けてサービスの幅を広げています。
─ 起業の経緯を教えて下さい。
2001年にリクルートグループに入社後、人材業界で10年以上のキャリアを積みました。
転機となったのは32歳の時のリーマンショックです。景気後退の波は、世界中に押し寄せました。
営業に出てもまったく仕事が取れず、転職相談を受けても力になれない——胸が痛むと同時に、大きな無力感を覚えました。
「若い人材がキャリアを築けない社会に、果たして明るい未来はあるのだろうか」
その自問がキャリアスタート立ち上げの原点となり、2012年にキャリアスタート株式会社を設立しました。
キャリア形成に至っていない若者に寄り添い、応援したいという想いは、今も変わらず抱き続けています。
転機となったのは32歳の時のリーマンショックです。景気後退の波は、世界中に押し寄せました。
営業に出てもまったく仕事が取れず、転職相談を受けても力になれない——胸が痛むと同時に、大きな無力感を覚えました。
「若い人材がキャリアを築けない社会に、果たして明るい未来はあるのだろうか」
その自問がキャリアスタート立ち上げの原点となり、2012年にキャリアスタート株式会社を設立しました。
キャリア形成に至っていない若者に寄り添い、応援したいという想いは、今も変わらず抱き続けています。
─ 御社の成長の秘訣は何でしょうか。
「求職者ファースト」を一貫して貫いてきたことです。
求職者一人ひとりが長期的な視点でキャリアを形成し、よい人生をつかめるよう支援することを最重要とし、社会性と経済性の両立を追求してきました。
「面談してよかった」と思っていただけるよう、信頼の積み重ねとプロとしての価値提供のスタンスを大切にしています。
また、社員に対しても「何のためにこの事業をしているのか」を常に共有しています。
理念に基づく事業、目的に基づく目標、風土を重視した組織づくりを重要視してきた結果、求職者やクライアント企業の方々、そして社員たちと、多くの方々とビジョンを共有することができ、成長につながったと考えています。
求職者一人ひとりが長期的な視点でキャリアを形成し、よい人生をつかめるよう支援することを最重要とし、社会性と経済性の両立を追求してきました。
「面談してよかった」と思っていただけるよう、信頼の積み重ねとプロとしての価値提供のスタンスを大切にしています。
また、社員に対しても「何のためにこの事業をしているのか」を常に共有しています。
理念に基づく事業、目的に基づく目標、風土を重視した組織づくりを重要視してきた結果、求職者やクライアント企業の方々、そして社員たちと、多くの方々とビジョンを共有することができ、成長につながったと考えています。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
若手紹介領域でトップの人材紹介会社を目指します。
既存の人材紹介サービスという枠にとらわれず、入社後のスキルアップ研修やキャリア形成支援など、転職者への"伴走"サービスを拡充していきたいと考えています。
新卒人材紹介領域においては、大学新卒にとどまらず高校新卒への支援にも挑戦していきます。
また新規事業では、メーカー・ゼネコンを中心としたクライアントに対し、派遣人材がキャリアアップに向けた派遣先への転籍を推奨する「転籍推奨型派遣事業」の立ち上げを進めています。
人材業界としての社会的役割を果たしながら、若者が明るい未来を描き、すべての若者が生き生きと働ける社会の実現を目指し続けます。
既存の人材紹介サービスという枠にとらわれず、入社後のスキルアップ研修やキャリア形成支援など、転職者への"伴走"サービスを拡充していきたいと考えています。
新卒人材紹介領域においては、大学新卒にとどまらず高校新卒への支援にも挑戦していきます。
また新規事業では、メーカー・ゼネコンを中心としたクライアントに対し、派遣人材がキャリアアップに向けた派遣先への転籍を推奨する「転籍推奨型派遣事業」の立ち上げを進めています。
人材業界としての社会的役割を果たしながら、若者が明るい未来を描き、すべての若者が生き生きと働ける社会の実現を目指し続けます。