全てのエンジニアをプロフェッショナルに
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株式会社アルトワイズ
代表取締役
向井 崇泰
| 1981年 | 千葉県生まれ |
|---|---|
| 2004年 |
東京理科大学卒業 株式会社野村総合研究所に入社 |
| 2021年 | 株式会社アルトワイズに入社 |
| 2023年 | 心理的安全性アンバサダー協会 理事就任 |
| ビジョン |
自由にのびのびと“プロフェッショナル”を目指せる環境を創り 顧客と共に成長し、プロフェショナルなエンジニアを創出します |
|---|---|
| 目標 | エンジニアが働きやすく、のびのびとスキルアップも出来る日本一の企業を目指しています |
| 事業内容 |
・システムインテグレーション事業 ・メディア事業 ・自社サービス開発 ・受託開発 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 財務情報 |
2023年06月期実績 6億8,188万円 2024年12月期実績 10億2,431万円 2025年12月期見込 12億8,488万円 |
| 株式公開 | 上場予定なし |
| 採用計画 |
・2024年度 中途41名採用 ・2025年度 中途50名採用 ・2026年度 中途65名採用予定 |
| 募集職種 |
・WEBシステムエンジニア ・スマホアプリ開発エンジニア ・インフラエンジニア ・DXコンサルタント ・PMO ・QMO |
| 企業URL | https://artwize.co.jp/ |
| 自社のウリ |
・エンジニアが自由に仕事を選択出来る案件選択制度 ・趣味手当や趣味休暇などの24個のユニークな福利厚生制度 ・残業時間9時間、リモート併用率90%、退職率8%。心理的安全性が醸成された働きやすい環境 |
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全てのエンジニアをプロフェッショナルに
株式会社アルトワイズ
代表取締役
向井 崇泰
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
メインとしてSES事業を展開しており、業界や問わず、様々なクライアントのニーズに応えています。
クライアント数は1,300社を超え、案件は月間で7万件ほど頂いています。SES交流会を自社で開催しており、毎回100名ほどの参加者が集まり、リレーションを構築しています。
現在は、受託・LABO開発に力を入れており、複数名のチームで案件参画することも出来ます。
主にJava、C#、PHP、Go、Python、Swift、Kotlin、flutterを用いたWEBシステムやスマホアプリ開発やAWSなどを用いたクラウド開発を行っています。
クライアント数は1,300社を超え、案件は月間で7万件ほど頂いています。SES交流会を自社で開催しており、毎回100名ほどの参加者が集まり、リレーションを構築しています。
現在は、受託・LABO開発に力を入れており、複数名のチームで案件参画することも出来ます。
主にJava、C#、PHP、Go、Python、Swift、Kotlin、flutterを用いたWEBシステムやスマホアプリ開発やAWSなどを用いたクラウド開発を行っています。
─ 御社の強みを教えてください。
(1)エンジニアが自由に案件を選択出来る案件選択制度
ひとりのエンジニアに対し、20〜30個の参画プロジェクトを提案し、その中から自分が伸ばしたいスキルに合わせて自由に案件を選べるのが特徴です。アルトワイズではエンジニアの「したい！」「やりたい！」「⾝につけたい！」を叶えているので、エンジニアがのびのびと成⻑しています。
(2)多彩な福利厚生制度の構築
趣味手当、趣味休暇、アート手当、Well-being手当、スキルアップ手当、社員旅行、など、全24個。任意参加のイベント 150回開催/年。
(3)働きやすい環境
平均残業9時間/月、リモート併用率90%
ひとりのエンジニアに対し、20〜30個の参画プロジェクトを提案し、その中から自分が伸ばしたいスキルに合わせて自由に案件を選べるのが特徴です。アルトワイズではエンジニアの「したい！」「やりたい！」「⾝につけたい！」を叶えているので、エンジニアがのびのびと成⻑しています。
(2)多彩な福利厚生制度の構築
趣味手当、趣味休暇、アート手当、Well-being手当、スキルアップ手当、社員旅行、など、全24個。任意参加のイベント 150回開催/年。
(3)働きやすい環境
平均残業9時間/月、リモート併用率90%
─ 経営者として、一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。
▼アルトワイズの経営として
私も元々エンジニアでしたので、エンジニアが自主的に責任感をもって周りの人とチーミングしながら質の高いシステム開発を行えるような環境を創ることを大切にしています。
また、部活や社員旅行や各種イベント、チームリーダー制、1on1制度などでコミュニケーションの活性化することと心理的安全性の醸成を大切にしています。
▼経営者として
山本五十六氏の「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」が座右の銘。社長として常に率先垂範する姿勢を大切にし。性善説を大切にしながらも、性弱説もありえるとも考え、自らを律する姿勢を大切にしています。
私も元々エンジニアでしたので、エンジニアが自主的に責任感をもって周りの人とチーミングしながら質の高いシステム開発を行えるような環境を創ることを大切にしています。
また、部活や社員旅行や各種イベント、チームリーダー制、1on1制度などでコミュニケーションの活性化することと心理的安全性の醸成を大切にしています。
▼経営者として
山本五十六氏の「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」が座右の銘。社長として常に率先垂範する姿勢を大切にし。性善説を大切にしながらも、性弱説もありえるとも考え、自らを律する姿勢を大切にしています。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
システム開発を①委託開発・派遣による開発軸だけでなく、②受託開発やチームでの開発(LABO開発)、③自社開発という新たな２つの軸を構築/強化し、３つの軸で事業形成する。３つの軸が出来ることで、エンジニアのキャリアの選択肢が広がり、エンジニアのスキルセットが増え、高度なスキルを身につけられるようになり、よりプロフェッショナルなエンジニア集団を創ることができる。現在は②、③についても着手開始。②では7チームを創出、トレカ企業のHPやECサイトの受託開発を行っている。