採用難の時代を、CX（体験価値）で突破する
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株式会社EISHIN
代表取締役社長
五十嵐 大士
| 1992年 | 群馬県生まれ |
|---|---|
| 2015年 | 中央大学卒業 |
| 2015年 | 株式会社ネオキャリア |
| 2017年 | 株式会社linix 起業 |
| 2020年1月 | 株式会社EISHIN 起業 |
| ビジョン | 全企業、全求職者に、最高の出会いを |
|---|---|
| 目標 | 当社は2030年の上場、採用支援領域で圧倒的ナンバーワンを目指します！ |
| 事業内容 |
・採用CXに特化したクラウドサービス事業 ・採用戦略設計・伴走型コンサルティング事業 ・採用サイト／WEB制作事業 ・採用動画・コンテンツ制作事業 ・採用向け広告媒体運用支援 ・人材紹介事業 |
| 所在地 | 東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画 |
| 資本金 | 1億252万円 |
| 財務情報 |
2023年12月期実績 6億71万円 2024年12月期実績 12億8,947万円 2025年12月期見込み 15億円 |
| 株式公開 | 2030年までに上場予定 |
| 採用計画 |
・CXコンサル36名 ・動画ディレクター2名 ・クリエイティブディレクター2名 ・デザイナー2名 ・採用担当1名 など |
| 募集職種 |
・採用コンサルティング営業 ・採用CXコンサル ・採用オペレーター ・コンテンツクリエイター |
| 企業URL | https://ei-shin.com/ |
| 自社のウリ |
■多様な採用課題に対応してきた豊富な支援実績 ■採用戦略とCXを軸にした一気通貫の採用支援 ■分業制による効率的かつ高品質な支援体制 ■社員同士の連携力を活かしたチーム型支援 |
フォトギャラリー
採用CXで、企業と人の出会いを最適化する
株式会社EISHIN
代表取締役社長
五十嵐 大士
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
株式会社EISHINは、企業の採用業務を構造的に改善し、求職者との最適なマッチングを実現する採用支援事業を展開しています。候補者体験（CX）を軸に、戦略設計から実行・運用・改善までを一気通貫で支援する点が特長です。
主力サービス「採用CXクラウド」をはじめ、求人広告の設計・運用、RPO（採用代行）、人材紹介など、企業の採用課題や組織フェーズに応じた支援を行っています。
また、採用ピッチ資料や動画などの採用向けクリエイティブ制作を内製化しており、800社以上の支援実績を基に、求人媒体に依存しない採用成功モデルを提供しています。
主力サービス「採用CXクラウド」をはじめ、求人広告の設計・運用、RPO（採用代行）、人材紹介など、企業の採用課題や組織フェーズに応じた支援を行っています。
また、採用ピッチ資料や動画などの採用向けクリエイティブ制作を内製化しており、800社以上の支援実績を基に、求人媒体に依存しない採用成功モデルを提供しています。
─ 起業の経緯を教えて下さい。
採用業界において、企業の採用活動を根本から支援する会社がまだ少ないと感じたことが、創業の原点です。
求人広告や単発の施策に留まらず、採用プロセス全体を設計・改善することで、企業と求職者のより良いマッチングを実現したいと考え、起業しました。
また、家族が個人事業主として働く姿を身近に見て育ったこともあり、自らも挑戦する道を選び、新卒3年目で経営者になる道へ足を踏み入れました。
人生は一度きりであるという価値観は、父との死別や身近な人の不幸を経験する中で、より強くなりました。限られた時間の中で社会に価値を残したいという思いが、今の事業活動の原動力となっています。
求人広告や単発の施策に留まらず、採用プロセス全体を設計・改善することで、企業と求職者のより良いマッチングを実現したいと考え、起業しました。
また、家族が個人事業主として働く姿を身近に見て育ったこともあり、自らも挑戦する道を選び、新卒3年目で経営者になる道へ足を踏み入れました。
人生は一度きりであるという価値観は、父との死別や身近な人の不幸を経験する中で、より強くなりました。限られた時間の中で社会に価値を残したいという思いが、今の事業活動の原動力となっています。
─ 御社の強みを教えて下さい。
当社の強みは、採用体験（CX）を軸に、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で支援できる点にあります。
採用プロセスを可視化し、改善につなげる日本初のクラウドツールを展開するとともに、戦略設計・クリエイティブ制作・運用を分業制で担う体制を構築しています。これにより、高い品質とスピードを両立した支援が可能となっています。
こうした仕組みと、データを起点とした企画力・実行力が評価され、創業5年で年間売上12億円を突破しました。再現性のある採用成果を継続的に創出できる点が、明確な当社の強みです。
採用プロセスを可視化し、改善につなげる日本初のクラウドツールを展開するとともに、戦略設計・クリエイティブ制作・運用を分業制で担う体制を構築しています。これにより、高い品質とスピードを両立した支援が可能となっています。
こうした仕組みと、データを起点とした企画力・実行力が評価され、創業5年で年間売上12億円を突破しました。再現性のある採用成果を継続的に創出できる点が、明確な当社の強みです。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
当社は2030年の上場を一つのマイルストーンとしつつ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワン企業になること、ひいてはHR Optimization=国内採用市場の最適化を牽引できる企業を目指しています。
独自性の高いプロダクト開発力と、現場に根差した採用コンサルティング力を掛け合わせることで、戦略設計から実行・改善までを包括的に支援できる体制を構築してきました。
求人広告に特化した支援会社が多い中、当社はプロダクトと伴走支援を一社で提供する、新しい採用支援モデルを確立しています。
今後も市場課題の変化を捉えながら、直近で立ち上げた2つの新規事業を含め、持続的な成長に向けた事業展開を加速していきます。
独自性の高いプロダクト開発力と、現場に根差した採用コンサルティング力を掛け合わせることで、戦略設計から実行・改善までを包括的に支援できる体制を構築してきました。
求人広告に特化した支援会社が多い中、当社はプロダクトと伴走支援を一社で提供する、新しい採用支援モデルを確立しています。
今後も市場課題の変化を捉えながら、直近で立ち上げた2つの新規事業を含め、持続的な成長に向けた事業展開を加速していきます。