株式会社ヘイフィールド

代表取締役　杉浦健太

1985年	神奈川県生まれ
2004年	電気設備工事会社に入社
2009年	建築会社に入社
2014年	株式会社ベアーズに入社
2019年	株式会社ヘイフィールド代表取締役就任

ビジョン	機会をつくり、人生をもっとプラスに。
目標	業界特化型人材サービス事業で国内No1の事業を多数創出し、ビジョンを実現すること。
事業内容	不動産業界専門の人材紹介サービス/求人情報サイト建設業界専門の人材紹介サービス
所在地	東京都品川区西五反田7-1-10 U's-1ビル8階.9階
資本金	399万円
株式公開	検討中
採用計画	・2024年度新卒3名採用　中途25名採用
募集職種	・キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・Webマーケター・事業責任者候補
企業URL	https://hayfield.jp/
自社のウリ	■不動産×人材紹介の市場でトップレベルの売上規模と知名度 ■社員へのインセンティブの還元率が業界随一。未経験の初年度から年収1000万円を目指せる ■IT活用に強み。Webマーケティングが強く、WebサイトのPVは30万以上、YouTubeのチャンネル登録者数は3万登録超え

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優秀な社員・組織力を強みに世の中になくてはならない事業を創出

株式会社ヘイフィールド代表取締役杉浦健太

─ 御社の事業内容を教えて下さい。

当社では、業界に特化した人材サービス事業を展開しています。
◆不動産業界専門の人材紹介サービス/求人情報サイト
◆建設業界専門の人材紹介サービス

主要サービスである「宅建Jobエージェント」は月間6,000名以上の求職者の方々の転職相談を受け、東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に1500社以上の企業の採用をサポートしています。

業界内におけるキャリアの専門家となることで、求職者、及び求人企業に高い付加価値を提供します。

─ 御社の成長の秘訣は何でしょうか。

Webマーケティングによる顧客集客力、IT活用による生産性の高さ、そして何より採用する人材と会社のカルチャーづくりにこだわっているところです。

インターネットが普及し情報社会となった現代において、ノウハウや知見の多くは模倣可能性が高くなりました。そうした背景から、会社のビジョンとして「どこに向かうか」や企業文化として「何を大切にするか」といった会社の考え方こそが差別化になります。
ビジョンに共感する人材を採用し、組織を活性化させる企業文化づくりとカルチャー浸透に力を入れることで、事業を作る「優秀な人材」が育ち、会社を成長させています。

─ 経営者として、一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。

社員の一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し続けるサポートをすることです。成果を出すことはもちろん、仕事への取り組み方やマインドセット、人間性などの定性的な成長も大切にしており、会社のバリューを体現してくれる人材を育てることを心がけています。人事評価制度には社員同士が360度で投票するバリュー評価を組み込み、個人成果だけではなく組織貢献を評価する仕組みを整えています。社員一人ひとりが成長して市場価値を高め、より豊かな人生を送ることが重要であり、私がとても大切にしている考え方です。

─ 今後のビジョンをお願いいたします。

「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」というビジョンを実現すること。また、参入した市場/領域でNo1と誇れる事業まで成長させること。結果として世の中になくてはならない事業を多数生み出す企業になることを目指しています。

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