個性を活かし、人材・IT・投資・企画でワクワクする未来を作る企業
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株式会社hitocolor
代表取締役
鈴木 けんすけ
| 1980年 | 神奈川県生まれ |
|---|---|
| 2006年 | 通信営業事業を設立 |
| 2016年 | 株式会社UT・キャリアに参画 |
| 2020年 | 株式会社UT・キャリア代表取締役就任 |
| 2022年 | 株式会社hitocolor代表取締役就任 |
| ビジョン | 社名が示すように十人十色の人柄を活かし、ワクワクする未来を創造します |
|---|---|
| 目標 |
働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる 年間売上10億円 |
| 事業内容 |
徹底して顧客と向き合う求人広告代理店事業 顧客が求める質を追求する人材紹介事業 社員のやる気と理解度を可視化できる今まで無かったマネジメントシステム「kokoroe」運営 若手限定投資事業「bet」 |
| 所在地 |
【本社】東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7階 【高知支社】高知県香南市野市町西野2217−１ |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 財務情報 |
2018年3月期実績 7億3,000万円 2022年3月期実績 6億5,000万円 2023年3月期実績 8億2,000万円 |
| 株式公開 | 上場予定なし |
| 採用計画 |
・2024年度採用予定人数：新卒採用10名 ・2025年度採用予定人数：新卒採用10名 |
| 募集職種 |
・法人企画営業職 ・キャリアアドバイザー職 ・営業アシスタント職 ・ITエンジニア ・事業企画 |
| 企業URL | https://www.hitocolor.co.jp/ |
| 自社のウリ |
■業界特有の売り切りを排除、顧客に寄り添う「徹底伴走」 ■新しいチャレンジを応援し、楽しみながら働く仲間 ■3ヶ月毎の人事評価でスピード昇格可能 ■バースデー休暇・時間休・ノー残業Dayによるメリハリ |
フォトギャラリー
責務をしっかりと果たし、顧客満足を創造しワクワクする未来を創る
株式会社hitocolor
代表取締役
鈴木 けんすけ
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
■求人広告代理店事業
業界特有の売り切り営業を行わず、顧客と寄り添いながら採用成功へと導く「徹底伴走」を強みに、80%以上の継続契約を頂いています。
■人材紹介事業
顧客ニーズに合ったご紹介を努めて参ります。ただ紹介して終わりではなく、入社後もしっかり活躍できるようなマッチングを目指します。
■kokoroe事業
学ぶ気がなくても、学ぶ時間がなくても、記憶が苦手な人でも知識がつく。
社員のやる気と理解度を可視化することで今までに無かったマネジメントが行える仕組みを自社開発しています。
■bet事業
大学生～25歳以下の若手限定で事業投資を行い、夢のある若者を応援します。
業界特有の売り切り営業を行わず、顧客と寄り添いながら採用成功へと導く「徹底伴走」を強みに、80%以上の継続契約を頂いています。
■人材紹介事業
顧客ニーズに合ったご紹介を努めて参ります。ただ紹介して終わりではなく、入社後もしっかり活躍できるようなマッチングを目指します。
■kokoroe事業
学ぶ気がなくても、学ぶ時間がなくても、記憶が苦手な人でも知識がつく。
社員のやる気と理解度を可視化することで今までに無かったマネジメントが行える仕組みを自社開発しています。
■bet事業
大学生～25歳以下の若手限定で事業投資を行い、夢のある若者を応援します。
─ 経営者として、一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。
常に心掛けていることは「嬉しいも苦しいも全て楽しむようにする」です。楽しんで仕事をしている環境下で人はパフォーマンスが発揮できます。そのためにはまず会社の上層部が楽しんでいることが何よりも大切であり、弊社クレドでもある「ワクワクして会社に行くことができる未来を創る」ことにつながります。自社でできていない事を広げていくことはできないと思います。ただ漫然と漠然と楽しむのでは効力が薄れますから、自己成長や企業成長をはじめとし、利他精神や承認欲求を楽しむことが必要であると思っています。
─ 御社の強みを教えて下さい。
「徹底伴走」というキーワードが社内に浸透し、何よりも顧客第一主義であることが弊社の強みです。顧客第一主義という言葉をただ標榜するのではなく実際にやり切ることには大きなエネルギーが必要となりますが、弊社社員一人ひとりがこの言葉を成立させるために真剣に仕事と向き合っています。
また、チャレンジングな社風かつ、風通しが良い社風のため「よさそうなことはとりあえずやってみよう」の精神で年間休日が一気に増えたり、バースデイ休暇ができたり、新規事業を考えたりしています。楽しみながら仕事に取り組む社員が多いことが誇りであり一番の強みと考えています。
また、チャレンジングな社風かつ、風通しが良い社風のため「よさそうなことはとりあえずやってみよう」の精神で年間休日が一気に増えたり、バースデイ休暇ができたり、新規事業を考えたりしています。楽しみながら仕事に取り組む社員が多いことが誇りであり一番の強みと考えています。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
人材業界を軸に、事業の幅を広げていきたいと思っています。
企業が求める人材を集めるだけでなく、採用した後も定着率の低下や教育面で悩んでいる人事担当の方のニーズに応えていける事業、働く人が自ら楽しく成長し続けたいと思えるサービスを世の中に提供していきます。
企業が求める人材を集めるだけでなく、採用した後も定着率の低下や教育面で悩んでいる人事担当の方のニーズに応えていける事業、働く人が自ら楽しく成長し続けたいと思えるサービスを世の中に提供していきます。