IT業界、顧客、エンジニア全ての想いにコミットする集団
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株式会社SPIN TECHNOLOGY
代表取締役
岡田 佳祐
| 1990年 | 愛媛県生まれ |
|---|---|
| 2000年 | 千葉県に引越し |
| 2012年 | 学生時代に営業コンサルタント(インターン)として従事、その後入社 |
| 2021年 | 株式会社SPIN TECHNOLOGY 設立 |
| ビジョン | 人でITの未来を切り拓く! |
|---|---|
| 目標 | 技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアの育成と輩出！ |
| 事業内容 |
・ITソリューション事業 ・受託・請負開発 ・ITスクール運営 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-20-1井門美竹ビル4F |
| 資本金 | 4,000万 |
| 株式公開 | 検討中 |
| 採用計画 |
・2023年度 中途採用116名採用、新卒15名採用 ・2024年度 中途採用120名採用予定、新卒15名採用予定 ・2026年度 中途採用120名採用予定、新卒30名採用予定 |
| 募集職種 |
■技術職 ・ITコンサルタント ・PM/PMO ・開発エンジニア ・インフラエンジニア ■経営/人事 ・経営企画 ・CFO ・マーケティング ・採用 |
| 企業URL | https://spintechnology.jp/ |
| 自社のウリ |
■正社員100％で万全のチーム体制 ■創業2年で230名を超える採用力 ■創業期から大手企業との取引実績あり ■未経験から活躍出来る充実した教育環境完備！ ■平均年齢26歳！若手から幹部が狙える環境！ |
フォトギャラリー
「人間力×技術力」人生が輝く場所を創出し続ける成長企業のパイオニアに
株式会社SPIN TECHNOLOGY
代表取締役
岡田 佳祐
─ 御社の事業内容を教えて下さい。
弊社は一言で言うとITの人材育成会社です。「人間力✖技術力」をテーマに、問題解決によってクライアントに貢献できるエンジニアを育成しています。
ITソリューション事業部では、金融、製造、通信などさまざまな業界のクライアントに対し、常駐型を中心に技術提供を行っております。開発であればシステム開発を中心に行い、インフラであれば、サーバーネットワーク、クラウド分野の仕事を請けております。
ITスクールに関しては、現役のITエンジニアがITを学びたい若手人財を中心にJava、サーバー、ネットワーク、クラウドと言った分野のカリキュラムを無償提供し常に学べる環境を構築しております。
ITソリューション事業部では、金融、製造、通信などさまざまな業界のクライアントに対し、常駐型を中心に技術提供を行っております。開発であればシステム開発を中心に行い、インフラであれば、サーバーネットワーク、クラウド分野の仕事を請けております。
ITスクールに関しては、現役のITエンジニアがITを学びたい若手人財を中心にJava、サーバー、ネットワーク、クラウドと言った分野のカリキュラムを無償提供し常に学べる環境を構築しております。
─ 起業の経緯を教えて下さい。
私は前職の営業コンサルティング会社時代に、29歳で執行役員に就きましたが、今後の人生を考えた際に「一番熱量を持ち執着心を持って全力でやりたいことはなにか？」と思ったのです。思えば私自身もそうですが「成功したい」「人生を変えたい」「こうなりたい！」と夢や理想、志を抱き多くの挑戦をしてきました。だからこそ今度は私がお金や地位を追求するのではなく、若手人財のために力になり、成長に貢献し、その成長を通じた自己実現をサポートする生き方をしたいと考えました。若手人財が、自己実現を成し遂げる場所を作り「成長して自己実現する喜び」を感じてもらいたくて起業をしました。
─ 御社の強みを教えて下さい。
弊社の強みは【人】です。
代表をはじめとする経営幹部、マネージャー、リーダー陣は、常にメンバーの自己実現を成し遂げる事を目的に行動しています。メンバーが自己実現する為には、エンジニアとして問題解決を行う事でクライアントに対して価値を生み出せる人物に成長する必要があります。そのためには、技術力と人間力、考え方を習得し成長する必要があります。
「人はいつからでも変われるし必ず成長出来る」と言う信念のもと、どんな逆境になってもメンバーの成長をあきらめず、一緒に成長していこうと背中を後押ししてくれる組織文化を構築している経営幹部陣やリーダー、マネージャーがいることが強みです。
代表をはじめとする経営幹部、マネージャー、リーダー陣は、常にメンバーの自己実現を成し遂げる事を目的に行動しています。メンバーが自己実現する為には、エンジニアとして問題解決を行う事でクライアントに対して価値を生み出せる人物に成長する必要があります。そのためには、技術力と人間力、考え方を習得し成長する必要があります。
「人はいつからでも変われるし必ず成長出来る」と言う信念のもと、どんな逆境になってもメンバーの成長をあきらめず、一緒に成長していこうと背中を後押ししてくれる組織文化を構築している経営幹部陣やリーダー、マネージャーがいることが強みです。
─ 今後のビジョンをお願いいたします。
人でITの未来を切り拓くというビジョンに向かって、スピンテクノロジーとしてより多くの価値提供ができる体制を整えていきたいと考えております。そのためには1人でも多く、志を持ったメンバーの採用をし、急成長できる環境を構築していきます。
設立5年～10年を目途に今の常駐型の働き方から脱却し、今の創業メンバーを中心に組織として仕事を受けれるようなチーム体制での受託や請負といった仕事の受注の仕方を展開予定です。
事業拡大の先には1,000人規模のベンチャー企業を目指しスピンで働けて良かったと言ってもらえる企業をづくりを実現するために、一緒に働く仲間と高みを目指して参ります。
設立5年～10年を目途に今の常駐型の働き方から脱却し、今の創業メンバーを中心に組織として仕事を受けれるようなチーム体制での受託や請負といった仕事の受注の仕方を展開予定です。
事業拡大の先には1,000人規模のベンチャー企業を目指しスピンで働けて良かったと言ってもらえる企業をづくりを実現するために、一緒に働く仲間と高みを目指して参ります。