toBE Tech株式会社

代表取締役　百瀬卓也

1984年	千葉県生まれ
2007年	大学卒業上場企業商社に入社
2019年	株式会社SHIFTに入社
2022年	toBE Tech株式会社設立

ビジョン	挑戦したい人がチャレンジ出来る環境を作り出し、世の中のエンジニア不足解消の実現
目標	2027年にエンジニア400名体制
事業内容	・システムエンジニアリングサービス事業　-システムエンジニアアウトソーシング　-インフラエンジニアアウトソーシング　-ヘルプデスク・サポートアウトソーシング
所在地	東京都渋谷区桜丘町4-23 渋谷桜丘ビル9F
資本金	4,000万円
株式公開	検討中
採用計画	2026年度　・中途採用 : 200名　・27新卒 : 25名予定
募集職種	・システムエンジニア・ビジネスプロデューサー (営業/人事/経営管理を一任) ・経理
企業URL	https://www.tobetech.jp/
自社のウリ	■大手企業の経験を活かした営業力、採用力、育成力 ■大手出身メンバーからの手厚いサポート ■スピードとボリュームのアサインメント ■ 社内スクール「toBEアカデミア」でスキルアップ可能 ■昇給が速い

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「『エンジニアが主役』の徹底した文化作りが、150%成長のエンジン」

toBE Tech株式会社代表取締役百瀬卓也

─ 御社の事業内容を教えて下さい。

当社ではシステム・エンジニアリングサービス事業を行っております。業界は問わず、様々なクライアントの課題解決に応えています。

単なるリソース提供ではなく、顧客の「あるべき姿(toBE)」を共に実現するパートナーです。顧客の期待を超える付加価値を提供し、前期比150%の急成長を遂げています。

─ 起業の経緯を教えて下さい。

株式会社SHIFTの入社試験合格率は6%で、未経験エンジニアの採用はとても狭き門でした。しかし、未経験の方でも成長し活躍する姿を目の当たりにして、「未経験でもチャレンジできる環境を作りたい」「世の中のエンジニア不足を解消したい」と考えたことがきっけで当時同じ想いを持ったメンバーとともに会社を立ち上げました。

─ 御社の成長の秘訣は何でしょうか。

当社成長の源泉は、業界課題である「帰属意識」や「スキルの停滞」を、独自の組織文化で解決している点です。
メンバー同士がナレッジを共有し、互いのキャリアを支援し合う文化があります。離れていても強固な一体感を醸成しています。「この会社で成長したい」と願うエンジニアの情熱を大切にする文化が、定着率と技術の向上を生み、結果として顧客からの厚い信頼と成長率に繋がっています。
大手企業で経験したノウハウを活かし他社との差別化を図れている点もあると思っております。
■営業力：新規訪問社数は延べ1500社以上、取引社数延べ140社以上
■採用力：毎月15～20名前後採用
■育成力：SEの資格取得率は86%

─ 今後のビジョンをお願いいたします。

「100年後のスタンダードを創る、次世代のテック・プラットフォームへ」目の前の課題解決に留まらず、次世代がワクワクするような未来をテクノロジーで提示し続けます。toBE Techの名が「挑戦と革新の代名詞」となるよう、グローバル市場も視野に入れ、常に最先端を走り続けます。

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